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你的工資從哪里來

發布時間:2016-09-22 15:23:50 來源:本站 分享到:

  

    曾讀過一本名為《你的工資從哪里來》,索性與大家分享。在當今市場環境中,公司尤如一條行駛在波瀾壯闊海洋里的一艘船,它搭載員工駛向一個共同的目的地。而員工搭上這艘船,就與公司的命運緊密地聯系在一起。因此,員工要擔負起責任,與公司共進退。其實,員工與老板的利益是相同的,唯一不同的是二者的分工。老板就像船長,負責大局;員工則是船員,配合船長完成工作。因此,公司利益是實現個人利益的基礎,公司利益與個人利益并不矛盾,公司能否實際持續發展,直接關系到員工利益能否實現。作為一名員工,應該認識到,公司利益高于一切。無論在任何情況下,任何人,必須把維護公司利益當作首要任務。

    在大多數情況下,多數員工也許不難做到以公司利益為先,但當公司利益和個人利益沖突時,當堅持公司利益可能給個人利益帶來損失時,是否還能夠堅持以公司利益為先就成為區分員工的一塊重要的試金石。對于一名時刻站在老板的角度考慮問題的員工來說,時刻以公司利益為先成為他們一種高度的自覺,可以說,他們正是那些真正對公司、對自己負責的人,也正是公司需要的人。
    對公司忠誠是作為一個好員工的首要條件。然后,作為一個好員工首先得明白:
    1、你的工資從公司的利潤中來
    一個企業,生存的獨一理由是創造利潤,公司的利潤是你的工資唯一來源,每個員工都必須做到盡職盡責,為公司的生存與發展獻計獻策,同心同德。而公司的發展目標是實現公司利益最大化,對員工來說,維護公司利益和形象,為公司創造利潤,全力以赴的為公司賺錢是每一個員工義不容辭的責任。
    2、你的工資從你的工作績效中來
    企業蒸蒸日上需要好業績,員工實現卓越也需要好業績,沒有業績,一切都免談。員工所創造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低,這也是員工自身價值的一個重要體現。高績效是一個好員工的顯著標志,沒有績效,再聰明的員工也會被淘汰出企業。出色的業績需要員工在工作的每個階段都能找出更有效率、更經濟的方法。在工作的每一個層面,找到提升自己工作業績的有效途徑才是最重要的。
    3、你的工資從你的職業精神中來
    為公司著想是一種工作態度,每個員工要認清自己的位置,充分發揮主人翁精神,樹立“企興我榮,企衰我恥”的意識。然而積極主動與消極被動的工作態度是有天壤之別,每個人工作的目的和成果不一樣,存在差距的一個主要原因就是態度,將工作的每一件事踏實的做到位,全力以赴的做好每一件小事的同時,也要不斷提升自己能力,永遠將團隊利益置于個人利益之上。
    4、你的工資從你的工作方法中來
    員工在心中播下責任的種子,積極投入自己的智慧和熱情,用行動和責任推動公司發展,主動自發與公司共命運。在工作中,不僅要做好每一件事,也要考慮怎樣才能更有效地提升工作效率,勇于創新,爭取不斷的為公司增值,為公司創造更多的效益。
    5、你的工資從擁有的高尚品德中來
    不論是工作還是我們一生,擁有忠誠、誠信、正直等這些品德與心態都是必不可少的,而這些品德也體現在工作中。在公司這個寄托夢想的地方,員工需要更好地定位自我,發揮自身能力,在做好本職工作的同時,以自我行為去影響、幫助他人,一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,從公司發展的角度審視自己,以公司利益為先,與團隊成員通力協作,為公司創造價值,為自我發展而努力。
    “薪”動不如行動,一份耕耘,一份收獲,努力吧!實現自我增值,你終將收獲美麗“薪情”,收獲成長,收獲成功。

                                                               (文:龍俊妃/集團行政人資部)



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